כשאנחנו מתרגלים קשרים בריאים יותר ב- ACA , אנחנו ערים למניעים שלנו להתחבר עם החברים חדשים או אחרים בחברותה. אנו שואפים לכבד זה את גבולותיו של זה. אנו נמנעים משימוש בחברותא להשגת סיפוקים רגשיים, טובות הנאה אישיות או כלכליות, או מפגשים רומנטיים ומיניים. אנו נמנעים מניצול האופן שבו אנחנו נתפשים כדמויות סמכות כתוצאה מוותק בתפקידי שירות מתמשכים או חברות ארוכת שנים בחברותא, להשגת שליטה על חברים אחרים.

אם אתם מרגישים אי-נוחות כלפי גישתם של חברים בקבוצה לפני, במהלך או אחרי הפגישה - אנחנו מציעים לכם לדבר! המסורת ה-12 של אנונימיות לא נועדה להגן מפני התייחסות גלויה להתנהגות בלתי הולמת. לחילופין, כפי שהפתרון ב-ACA מציע, הריפוי מתחיל כשאנחנו מסתכנים ביציאה מהבידוד.

אנחנו קוראים לכם לדבר עם חבר מהימן אחד או יותר או להעלות את הדאגה שלכם בפגישת מצפון קבוצתית. אנחנו מאמינים שהתייחסות הגלויה להתנהגות פוגענית היא באחריותם של כל חברי ACA ושל כל קבוצת ACA. אנחנו לא מושלמים. אם אינכם מרגישים שהקבוצה לוקחת את הדאגה שלכם ברצינות, אנא פנו לבקשת תמיכה מחוץ לפגישה,  שבהחלט עשויה לכלול אפשרות לנסות גישות אחרות.

 

[מאת: National Capital Area ACA Intergroup :אל   National Capital Area ACA Members 6/2/18

נושא: טיפול בהתנהגויות בלתי הולמות]

​

 

לפי מסורת 4 ,לכל פגישה יש מלוא העצמאות והסמכות לטפל בהתנהגות החברים בפגישות או סביבן.

החברים בכל פגישה יכולים לנקוט באמצעים מתאימים כדי להגן על חבריה, במיוחד על חברים חדשים, לחזק ולעודד את כל אנשי החברותא לזהות התנהגות בלתי הולמת ולהתנגד לה אם תתרחש.

לאנשי הפגישה יש את היכולת להתייחס להתנהגות בלתי הולמת המתרחשת בזמן הפגישות או סביבן דרך תהליך מצפון הקבוצה. יש לעודד את כל החברים, כולל חברים חדשים, להציף דאגות מסוג זה הקשורות להתנהגות, בפגישת שירות הקבועה, ו/או לארגן פגישת מצפון נקודתית בהתאם להנחיות המפורטות בספר האדום הגדול (BRB ,עמ' 5-594)

אם ההתנהגות הבעייתית נמשכת, קבוצות עשויות להחליט באמצעות תהליך המצפון הקבוצתי לנקוט בפעולות הבאות:

●  עריכת פגישת מצפון בנושא מוגנות ו/או התנהגות פוגענית בפגישות.

● עריכת רשימת ממצאים קבוצתית לגבי מצב הקבוצה, לגבי שכיחות התנהגות פוגענית, מניעתן של התנהגויות פוגעניו והטיפול בהן.

● בקשה מ-3-2 חברי קבוצת הבית לשוחח אחרי הפגישה עם החבר/ה שהתנהגו באופן פוגעני.

● השעיית אנשים שהתנהגו באופן פוגעני מהשתתפות בפגישה (p, BRB.585.)

● שיחה עם מנהלי המקום (מועדון, מקלט וכיו"ב) שבו מתרחשות הפגישות לגבי החששות, מאחר ולמקומות אלה בדרך כלל יש מדיניות משלהם.

● כשזה נראה מוצדק, פניה למשטרה (p, 585.p BRB.611.)

 

להנחיות והצעות איך להבין התנהגות פוגענית ואיך לטפל בה בתוך ההקשר של פגישת,  ACA ניתן לפנות למקורות הבאים:

א.  הספר הגדול האדום ע"מ 349 :  "מהו הצעד שלוש עשרה?"

ב. הספר הגדול האדום ע"מ 571: מדריך לילדים בוגרים, "מצטרפים חדשים וצעד 13"

ג. הספר הגדול האדום ע"מ 247: שלב תשיעי. "כפייתיות מינית"

ד. "השלב ה-13 ובטיחות ב – ACA" (קבוצת הכוכבים הבודדים, ראה קישור למטה)

להנחיות והצעות איך לשמור על בטיחות בפגישות מול כל סוג של התנהגות מפריעה, ייתכן שיעזור לכם לעיין בסעיפים הבאים BRB :א. הספר הגדול האדום ע"מ 548 :בטיחות בישיבות

ב. הספר הגדול האדום ע"מ 489: :פרק 19 " שתים עשרה המסורות של ACA"

ג. הספר הגדול האדום ע"מ 607: סוגיות לפגישות, אנונימיות, עצמאות, אחריות

 

 

זו אחריותם המשותפת של כל חברי קבוצת הבית לשמור על מוגנות הפגישה שלכם. אנחנו מציעים לכם להיות ערניים להתנהגויות פוגעניות, במיוחד כלפי חברים חדשים, וממליצים לכם על הצעדים הבאים שאתם יכולים לנקוט כדי לטפל בהם:

●  עיזבו כל מצב שגורם לכם להרגיש לא בנוח. אתם לא צריכים להתנצל או להסביר.

●  דברו עם המאמן/ת שלכם ו/או חברי תכנית אחרים שלכם על החששות שלכם.

●   אם אתם מרגישים מוגנים לעשות זאת, היו ישירים עם האדם / האנשים שהתנהגותם אינה נוחה לכם: תנו שם להתנהגות הפוגענית ואמרו להם באיזה אופן אחר אתם רוצים שיתייחסו אליכם במקומה.

● עיינו ב"מגילת הזכויות של ACA "בעמוד 3 של החוברת לחברים חדשים של של  Toronto http://acatoronto.org/wp-content/uploads/2017/06/Newcomers- בכתובת Intergroup ,Package-Updated.pdf

שימו לב במיוחד לסעיפים:

 ●   " יש לי זכות להגיד לא בלי להרגיש אשמה"

●   "אני לא צריכ/ה להתנצל או לתת סיבות כשאני אומר/ת לא."

 

הערה: ניתן למצוא באינטרנט "מגילות זכויות" דומות לזו של  ACA, פרי עטם של חברים נוספים ממקבוצות  ACA שונות.

● הביאו את מגילת הזכויות אל:

● מצפון הקבוצה של הפגישה / הפגישות שהמוגנות שלה/ן מוטלת על כף המאזניים

● קבוצת הקישור הארצית (ראה סוף מסמך זה)

● מקום הפגישה

● עשו סקירה בספרות רלוונטית, במיוחד בחלקים מהספר הגדול האדום שצוטטו במקום אחר במסמך זה.

● תיאור ממקור ראשון של ההתנהגות המדוברת מחבר מקומי )קארין S ,)מצורף כ-

metooACA.pdf#

● "השלב ה-13 ובטיחות ב-ACA "מקבוצת Intergroup Star Lone ב-

https://app.box.com/s/g0lrichyxcl4jwnsgnsgx67fzesnjh9c

● התעמתו עם חבריכם אם הם מתנהגים באופן פוגעני, אם אתם מרגישים מוגנים לעשות את זה.

● אם אתם מרגישים בטוח לעשות זאת, תקטעו מצבים שאתה חושדים שגורמים למישהו אחר להרגיש לא בנוח. ייתכן שזה שיהיה די בזה כדי לנתב מחדש התנהגות בלתי-הולמת של מישהו. אנחנו מכירים בכך שפעולה כזו עשויה לדרוש מכם שיקול דעת כלשהו. שימו הישמרו מלהיכנס לתפקיד "המצילים".

● זכרו: אנונימיות לא נועדה כדי להגן על הנוהגים באופן בלתי הולם. אם אתם רוצים לנקוב בשמות למען הפגישה, אנחנו מציעים לא לעשות את זה ישירות בזמן שיתוף בפגישה, אלא על ידי שיחה עם מאמנ/ת ו/או חברי תכנית אחרים, ואם אתם מרגישים שזה מתאים, להביא את הנושא למצפון הקבוצה.