"ב-AA נוהגים לכנות חברי קבוצה שלוקחים פיקוד על הקבוצה ומתנהגים בצורה שליטתית "קדושים בעיני עצמם" [Deacons bleeding].  ייתכן מאוד שכוונותיהם היו טובות כאשר פתחו קבוצה של ACA, אבל הם לא באמת הקפידו לעבוד את תוכנית ACA. חלק מאותם חברים הפכו את עצמם לדמויות סמכות שמזיקות ליכולתה של הקבוצה לעזור לאחרים. החדשות הטובות הן ש"קדושים בעיני עצמם" אלה יכולים ללמוד מהניסיון.

על ידי יישום תוכנית ACA  הם יכולים להפוך למשרתים מהימנים ובסופו של דבר להתפתח לכדי 'זקנים חכמים'. כה רב הוא כוחן של התוכנית ושל המסורת השנייה, כאשר אנחנו מניחים ל'כוח העליון' להנחות את התנהגותנו."

 [מתוך הטקסט של מסורת שתיים]

​

    אם ניתן לראות בבירור שהקבוצה נשלטת על ידי אדם אחד או קבוצת אנשים מצומצמת:

​

• חברי הקבוצה האחרים חייבים לאזור את האומץ להשמיע קול בנידון. עם זאת, אף אחד לא צריך להיות הדובר היחיד.

• החברים שסבורים שהקבוצה לא דְבֵקה בעקרונות של ACA, חייבים לדבר על המחשבות שלהם זה עם זו ועם מאמן או חבר.

• בנוסף, יש להתפלל ולשקול לעומק מה צריך לעשות. את ההחלטות מה לעשות יש לבחון לאור עקרונות האחדות ודרך הפעולה האוהבת ביותר.

• אסור שיהיו שיחות בטונים קשים. יש להימנע מרכלנות שעלולה להוביל להתנפלות בפגישת השירות. 

 

אם לא תינקט פעולה שקולה, חלק מפגישות ACA אלה עלולות לגווע ולמות. הפגישה נובלת בגלל שחברי הקבוצה לא הצליחה ליישם את העקרונות של 12 הצעדים ו-12 המסורות בחייהם די זמן כדי לשים את טובת הקבוצה במקום הראשון.

​

במקרים אחרים, הקבוצה משנה כיוון ומוצאת כוח חדש

חברי קבוצה מבקשים לקיים פגישת שירות כדי לדון באחדות, בנוסף לבעיה שעל הפרק.

אם חברי הקבוצה ענווים ומעריכים את קבוצת ACA שלהם, 'כוח עליון' ייכנס לדיון ויראה את הדרך לשיתוף פעולה ולשרידותה של הקבוצה. ראינו את זה קורה פעמים רבות בהיסטוריה של קבוצות ACA שמעדיפות אחדות על פני רווח אישי. 

חברי קבוצה שהיו סבורים בעבר שאינם מוגלים יכולים לסבול זה את זה, מגלים שההבדלים ביניהם אינם כה חשובים כאשר המשך קיומה של הקבוצה עומד על הפרק. הם מבינים שהקבוצה סובלת כשחברי ACA אינם משתפים פעולה למען מטרה משותפת. כאשר הקבוצה סובלת, סובל גם היחיד שאינו יכול להחלים לבד."

​

"האם משמעות המסורת הראשונה היא שחברי ACA אמורים לוותר על הזהות או ההחלמה האישית שלהם כדי להשיג אחדות? האם כולנו צריכי לחשוב ולהתנהג באופן זהה למען טובתנו המשותפת? ההיפך הוא הנכון. 

 

חברים בחברותה בדרך כלל יגלו שהאינדיבידואליות שלהם מכובדת ונחגגת ב- ACA

הם מוצאים את מרב התמיכה בעבודת התוכנית שלהם ובזהות שלהם בזמן ההשתתפות בפגישות שעובדות באחדות. לאלה מאיתנו שחוו ילדות לא מתפקדת אין אולי ניסיון בריא בהתמודדות עם בעיות ומציאת פתרונות. חברי ACA רבים למדו אולי בפעם הראשונה בחייהם בפגישות השירות של קבוצת ACA איך לגבש דעה ולחלוק על אחרים באופן בונה. יכול להיות שכילדים אמרו לנו לשבת בשקט או שנזפו בנו כשדיברנו. אבל ב-ACA מבקשים מאיתנו להשמיע את קולנו ולבטא את עמדותינו. מעודדים אותנו למצוא את הקול והזהות האמיתיים שלנו.  מפצירים בנו להוסיף את הדעות והקול שלנו לאחדות של ACA."

 [מתוך הטקסט של מסורת אחת של ACA, על "קבוצות שיש בהן קשיים"]

​

איזה אמצעי שליטה יש לקבוצות-הקישור על הפגישות

אילו אמצעי שליטה יש לקבוצות-הקישור על הפגישות, ואילו אמצעי שליטה יש ל-WSO (ארגון השירות העולמי) על הפגישות, קבוצות-הקישור או אזורי-השירות?

​

התשובה: שום אמצעי שליטה -  כל קבוצת ACA היא עצמאית, אבל הקבוצות פונות לעיתים מזומנות לקבל הכוונה מקבוצות-הקישור, מאזורי-השירות ומ-WSO כיצד לכלכל את ענייניהן. אין שום שלטון או אכיפה של כללים ב- ACA. קבוצות-הקישור ו – WSO משרתים כמקור תמיכה עבור הקבוצות, והקבוצות בתורן מוזמנות לספק משרתים מהימנים שיש להם נכונות לעשות את מלאכת הקודש של ACA ברמות של קבוצת-הקישור, אזור-השירות ו – WSO."

​

[מתוך הטקסט של מסורת ארבע של ACA]

​

​